Descripción y Responsabilidades

Propósito de la posición:

Responsable de liderar la función de recursos humanos a través de buenas prácticas de gestión de talento, tales como planeación de personal, reclutamiento y selección, implementación de políticas y prácticas de gestión de talento, relaciones laborales y gestión de sueldos y salarios que colaboren en el crecimiento sostenido de la empresa.

1. Responsable de la gestión de personal del centro de trabajo, siendo el punto de enlace interno de la dirección general con las diversas áreas de la empresa.
2. Promover y mantener las sanas relaciones laborales entre los equipos de trabajo.
3. Proponer, comunicar y asegurar la apropiada implementación de políticas y prácticas de personal, así como respetar las regulaciones laborales.
4. Desarrollar y comunicar los indicadores de Recursos Humanos a la Dirección General.
5. Proponer y organizar programas de capacitación y reconocimiento de personal.
6. Coordinar el proceso de reclutamiento, inducción y capacitación de personal.
7. Informar al Departamento de Administración las altas, bajas y cambios de sueldo del personal.
8. Realizar los procesos administrativos de comunicación al personal.
9. Promover la seguridad, orden y limpieza del centro de trabajo.
10. Redactar y procesar la documentación necesaria para la contratación o terminación laboral del personal.
11. Apoyar al Departamento de Administración en diversas actividades según sea requerido.