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Reducción de Jornada y todo lo que debes saber para poder implementarla.

El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto mediante el cual se reformó la jornada laboral en México. En dicha reforma se estableció que la reducción de la jornada de trabajo se implementará de manera gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales.

Sin embargo, este no fue el único cambio relevante, ya que también se modificaron las disposiciones relacionadas con la jornada extraordinaria y el límite de horas extras, quedando de la siguiente manera:

Reducción de Jornada Ordinaria:

Semanales

Horas Extra:

Año

Jornada

Para la implementación de estos cambios, es importante dejar en claro que, en ninguna circunstancia, los salarios de las personas trabajadoras podrán ser reducidos.

Asimismo, esta reforma incorporó una nueva obligación para los empleadores, la cual consiste en llevar un registro electrónico del inicio y término de la jornada laboral.

Aspectos clave a considerar para la implementación de esta reforma:

• Rediseño de turnos laborales.
• Revisión de puestos críticos.
• Eficiencia operativa y automatización.
• Adecuaciones en nómina.
• Incremento en los costos de control y evidencia del cumplimiento.
• Inspecciones laborales y posibles multas.

Si deseas conocer más a detalle el alcance de esta reforma y cómo implementarla correctamente en tu empresa, te invitamos a asistir a comunicarte con nosotros, en Coparmex Nuevo León estamos para brindarte la mejor orientación y apoyo para tu empresa.